Ông Điều khẳng định: Mặc dù chịu tác động của suy giảm kinh tế nhưng nhìn chung lương, thưởng tết của NLĐ năm 2009 sẽ cao hơn năm 2008.
- Thưa ông, kinh tế trong nước và quốc tế năm 2009 có nhiều biến động, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống NLĐ. Ông có thể cho biết về tình hình đời sống, việc làm và thu nhập, nhất là lương, thưởng tết của NLĐ ra sao?
- Có thể nói sang quý III và quý IV/2009 kinh tế nước ta đã vượt qua được khủng hoảng và có bước phát triển đáng khích lệ. Nhờ có gói kích cầu của Chính phủ mà hầu hết các DN đã phục hồi sản xuất, nhiều DN còn mở rộng và phát triển SXKD nên đã thu hút thêm LĐ vào làm việc. Hầu hết LĐ mất việc làm đã tìm được việc làm, những DN có mức lương thấp đã không tuyển được LĐ.
Qua báo cáo của một số ngành và địa phương, tiền lương của NLĐ năm nay cao hơn so với năm 2008 khoảng 15 - 20%.
Về tiền thưởng tết năm 2009, hiện nay chưa có nhiều DN công bố. Tuy nhiên theo đánh giá của các chuyên gia kinh tế thì thưởng tết năm nay cũng sẽ cao hơn năm ngoái. Có DN thưởng tháng lương thứ 13, có DN thưởng tới hai tháng lương, nhất là những người lao động có gắn bó lâu dài với DN, có cống hiến nhiều thì mức thưởng tới 2- 3 tháng lương.
- Trước tình hình suy thoái kinh tế, thời điểm cuối năm 2008 đầu năm 2009, Tổng LĐLĐVN đã có kiến nghị với Chính phủ đưa ra các biện pháp tháo gỡ nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ bị mất việc làm, kết quả đạt được như thế nào, thưa ông?
- Ngay từ đầu năm 2009, do tác động của khủng hoảng kinh tế nhiều DN đã phải thu hẹp SXKD, có DN phải đóng cửa, hoặc chủ DN bỏ trốn, làm cho hàng trăm ngàn LĐ vị mất việc, thiếu việc. Trước tình hình đó, Tổng LĐLĐVN đã có văn bản kiến nghị Chính phủ có giải pháp hỗ trợ cho các DN và NLĐ.
Ngày 23.2.2009 Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 30/2009/QĐ- TTg về việc hỗ trợ đối với NLĐ mất việc làm tại các DN gặp khó khăn do suy giảm kinh tế; theo quyết định này thì DN được vay vốn với lãi suất bằng không để thanh toán các khoản nợ lương cho NLĐ; và NLĐ được vay vốn để tự tạo việc làm. Tuy nhiên sau một thời gian thực hiện cũng đã nảy sinh nhiều vướng mắc. Cụ thể là những DN gặp khó khăn do suy giảm kinh tế năm 2008 không thuộc đối tượng áp dụng QĐ30.
Theo báo cáo của các địa phương, số LĐ mất việc quý IV năm 2008 là 67.000 người. Cũng theo quy định tại Quyết định 30, điều kiện để được vay phải là DN có số LĐ mất việc làm chiếm 30% tổng số LĐ, hoặc phải có từ trên 100 LĐ mất việc trở lên mới được vay. Quy định này đã loại bỏ khá nhiều DN được vay vốn. Còn NLĐ mất việc làm muốn được vay vốn thì phải có hộ khẩu, mà đa số NLĐ làm việc ở các KCN, KCX thì chỉ có giấy tạm trú nên không thể vay được vốn tự tạo việc làm.
- Thực tế là có tình trạng nhiều DNNN đông CNLĐ nhưng đang gặp khó khăn, lương thấp hoặc không có lương trả cho NLĐ (chẳng hạn các DN ngành công nghiệp tàu thủy), trong khi nhiều đơn vị khác cũng là DNNN có ít LĐ, nhưng tiền lương lại rất cao (chẳng hạn TCty Kinh doanh vốn nhà nước SCIC). Ông có ý kiến gì về vấn đề này?
- Theo tôi, tiền lương, tiền công được trả theo năng suất lao động. Thực tế hiện nay là nhiều DN tiền lương thấp, nhưng có những DNNN trả lương cao cần phải xem xét đơn vị đó trả lương có theo đúng các văn bản quy định của Nhà nước không?
Vinashin và SCIC đều là Cty nhà nước, vì vậy việc trả lương cho NLĐ và người quản lý điều hành Cty phải thực hiện theo quy định của Nhà nước.
Nghị định 206/2004/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thu nhập trong các Cty nhà nước quy định, NLĐ trong Cty nhà nước thực hiện trả lương theo thang, bảng lương nhà nước và được điều chỉnh hệ số tăng thêm không quá 2 lần so với lương tối thiểu chung. Và chỉ được điều chỉnh hệ số tăng thêm khi Cty làm đầy đủ nghĩa vụ đối với Nhà nước và lợi nhuận phải không thấp hơn so với năm trước, nhưng thấp nhất cũng bằng mức lương cơ bản.
Còn về tiền lương, tiền thưởng của thành viên HĐQT, tổng GĐ, GĐ Cty nhà nước phải thực hiện theo quy định tại NĐ 207/2004/NĐ-CP. Theo đó tiền lương, tiền thưởng của thành viên HĐQT, tổng GĐ, GĐ Cty nhà nước được trả căn cứ vào năng suất lao động và lợi nhuận của Cty. Nếu năng suất lao động và lợi nhuận tăng thì tiền lương của thành viên HĐQT, tổng GĐ, GĐ Cty tăng. Tuy nhiên mức tăng cao nhất cũng không được quá 2 lần so với lương cơ bản.
Về chế độ tiền thưởng đối với ban quản lý điều hành Cty (HĐQT, ban giám đốc) chỉ được trích tối đa không vượt quá 5% lợi nhuận, nhưng không vượt quá 500 triệu đồng/năm.
Như vậy, việc trả lương cho những người quản lý, điều hành Cty nhà nước (trong đó có SCIC ) quá cao, trái với quy định thì cần phải xem xét và làm rõ.
- Trên thực tế, việc tăng lương, thường đi kèm với việc tăng giá. Nếu lương tăng mà giá cũng tăng thì việc tăng lương sẽ không còn ý nghĩa. Ông cho biết quan điểm của Tổng LĐLĐVN như thế nào về việc này?
- Từ nhiều năm qua, cứ mỗi khi tăng lương đều dẫn đến tăng giá, đây gần như là một quy luật của nền kinh tế thị trường vì tăng lương, là tăng nguồn cung tiền mặt làm tăng sức mua, trong khi đó nguồn cung về hàng hoá, dịch vụ không tăng kịp dẫn đến giá cả tăng.
Kiềm chế tăng giá, nhằm đảm bảo giá trị tiền lương của NLĐ là một trong những vấn đề quan trọng mà Nhà nước và Tổng LĐLĐVN hết sức quan tâm. Thực tế trong thời gian qua Chính phủ đã có rất nhiều giải pháp hữu hiệu nhằm kiềm chế lạm phát, như các giải pháp kích cầu đối với các DN thông qua việc cho vay vốn với lãi suất thấp để các DN phát triển SXKD tạo ra nhiều sản phẩm hàng hoá, tăng cung cho thị trường hàng hoá, dịch vụ nhằm giảm giá thành và do đó giảm chỉ số CPI trong thời gian qua.
CĐ với chức năng và nhiệm vụ của mình, đã phát động nhiều đợt thi đua, đặc biệt là phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo với năng suất, chất lượng cao nhằm hạ giá thành sản phẩm, góp phần chung vào kiềm chế tăng giá, thông qua đảm bảo giá trị tiền lương của NLĐ.
- Xin cảm ơn ông.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét